Nieuwe opleiding Hotelschool en Tempo-Team speelt in op veranderende vraag
- Door Tempo-Team
- Gepubliceerd 10-09-2010
- Werk
Diemen,9september 2010-De gast wordt veeleisender en de markt om ons heen verandert. Dit zorgt voor een veranderde vraag van (tijdelijk) personeel. Personeel moet multi-inzetbaar zijn. Het gaat niet alleen meer flexibiliteit in tijd en aanwezigheid, maar ook om een brede inzetbaarheid qua kennis en competenties van een en dezelfde persoon. Hiermee kunnen bedrijven efficinter opereren qua kosten en kwaliteit van dienstverlening.
Om hierop in te spelen heeft Tempo-Team in nauwe samenwerking met Hotelschool Den Haag een nieuwe opleiding voor intercedenten ontwikkeld. Deze opleiding biedt een goede basis voor onze intercedenten en stelt hen in staat om pro-actief mee te denken aan de meest optimale flexoplossingen voor onze klanten.
We zien dat klanten steeds meer vragen om breed inzetbare mensen, aldus Jose Blanken, branchemanager Hospitality, Tempo-Team. “De scope van onze opdrachtgevers is aan het veranderen. Neem de traditionele cateringmedewerker. Voorheen was vooral de glimlach belangrijk, nu dient men ook te beschikken over horeca- en voedselveiligheidskennis. Hoe meer onze flexwerkers weten, hoe breder ze inzetbaar zijn. Wij bieden een groot aantal opleidingen aan voor onze flexwerkers, maar de veranderingen hebben ook impact op onze intercedenten. Zij zijn de belangrijkste schakel tussen onze opdrachtgevers en onze flexwerkers. Ze dienen over actuele kennis te beschikken om voor onze opdrachtgevers de perfecte match te maken en een bijdrage te leveren aan een tevreden gast”.
Begin 2009 is de samenwerking met de Hotelschool Den Haag gestart. Een instituut met veel ervaring met betrekking tot e-learnings . Dit heeft geresulteerd in een interactief on-line leertraject van zes modules, o.a. gastvrijheid en wet- en regelgeving. Een werkvorm welke aansluit bij onze nieuwe generatie intercedenten. Naast de theorie worden alle modules afgesloten met een praktijkopdracht, waarin het ondernemerschap vanuit onze intercedenten en de klantvraag centraal staat.
Op 8 september werden op de Hotelschool Den Haag de eerste certificaten uitgereikt door Wim Dooge, directeur Hotelschool Den Haag en Jose Blanken van Tempo-Team. Dit najaar volgen er nog meerdere cursussen Brancheopleiding Hospitality 2.0.
We zien dat klanten steeds meer vragen om breed inzetbare mensen, aldus Jose Blanken, branchemanager Hospitality, Tempo-Team. “De scope van onze opdrachtgevers is aan het veranderen. Neem de traditionele cateringmedewerker. Voorheen was vooral de glimlach belangrijk, nu dient men ook te beschikken over horeca- en voedselveiligheidskennis. Hoe meer onze flexwerkers weten, hoe breder ze inzetbaar zijn. Wij bieden een groot aantal opleidingen aan voor onze flexwerkers, maar de veranderingen hebben ook impact op onze intercedenten. Zij zijn de belangrijkste schakel tussen onze opdrachtgevers en onze flexwerkers. Ze dienen over actuele kennis te beschikken om voor onze opdrachtgevers de perfecte match te maken en een bijdrage te leveren aan een tevreden gast”.
Begin 2009 is de samenwerking met de Hotelschool Den Haag gestart. Een instituut met veel ervaring met betrekking tot e-learnings . Dit heeft geresulteerd in een interactief on-line leertraject van zes modules, o.a. gastvrijheid en wet- en regelgeving. Een werkvorm welke aansluit bij onze nieuwe generatie intercedenten. Naast de theorie worden alle modules afgesloten met een praktijkopdracht, waarin het ondernemerschap vanuit onze intercedenten en de klantvraag centraal staat.
Op 8 september werden op de Hotelschool Den Haag de eerste certificaten uitgereikt door Wim Dooge, directeur Hotelschool Den Haag en Jose Blanken van Tempo-Team. Dit najaar volgen er nog meerdere cursussen Brancheopleiding Hospitality 2.0.
