Deze zomer heeft Arbo Unie het jaarlijks Arbo Unie vakantie onderzoek uitgevoerd. Doel van dit onderzoek is het meten van het efect van de zomervakantie op de loopbaantevredenheid van medewerkers en hun betrokkenheid bij de organisatie. De resultaten van het onderzoek zijn verrasend; vrijwel zonder uitzondering is na de vakantieperiode sprake van een lagere loopbaantevredenheid en afgenomen betrokkenheid.

Zo daalt de waardering van de aantrekkelijkheid van de huidige organisatie tijdens de vakantieperiode van een magere 6,1 naar een povere 5,8. Dit niveau is sowieso bedenkelijk en vraagt om aandacht van de werkgever.

Het is voorspelbaar dat mensen afstand nemen van hun werk tijdens de vakantie; sterker nog, daar is de vakantie ook voor bedoeld. Maar een werkgever hoopt tevens dat zijn mensen na de vakantie uitgerust en vooral extra gemotiveerd weer terugkomen. Na de zomervakantie zien wij echter dat de betrokkenheid van medewerkers bij het bedrijf lager is en dat meer mensen zich orinteren op een ander baan buiten de eigen organisatie.

Leidinggevenden

We kunnen constateren dat de betrokkenheid van medewerkers znder leidinggevende taken na de vakantie fors lager is dan bij de leidinggevenden. Bij de laatste groep stijgt de loopbaantevredenheid zelfs iets na de vakantie. Als leidinggevende moet je oppassen als je bij terugkomst van je medewerker er direct vol tegenaan wilt gaan.

Opvallend verschijnsel is verder dat maar liefst ruim 70% van de leidinggevenden tijdens de vakantie bereikbaar is voor noodgevallen.

Oudere werknemers

De grootste daling van zowel loopbaantevredenheid en betrokkenheid zien we in de leeftijdscategorie 50-65 jaar. Voor deze groep is de vakantie echt een moment van reflectie met als gevolg dat de huidige organisatie als minder aantrekkelijk wordt gezien. Gevolg hiervan is dat er actiever wordt gekeken naar alternatieve werkzaamheden of zelfs een andere werkgever.

Wat zegt dit en moet je als werkgever hier iets mee doen? Dit kan van belang zijn voor werkgevers en werknemers: plan een loopbaangesprek bij voorkeur na een vakantieperiode. Uit het onderzoek blijkt dat medewerkers gedurende de vakantie voldoende los zijn gekomen van de dagelijkse beslommeringen om beter op hun functioneren en loopbaan te reflecteren.

De arbeidsmarkt is in sommige branches nu al krap en dat wordt de komende jaren door de vergrijzing alleen maar sterker. Wil je als werkgever de gemotiveerde, goed presterende medewerkers binnenhalen en -houden, dan is aantrekkelijk werkgeverschap een vereiste.